Texas Strumenti Dipendenti Stock Option

Texas Instruments TXN. TXN Argomenti Employee Stock Purchase Plan. This stralcio preso dal TXN DEF 14A depositato Mar 9, gli azionisti di acquisto 2007.Employee della Plan. Our ha approvato il Piano 2005 Stock Purchase TI dipendenti nel mese di aprile 2005 sotto il piano, tutti i dipendenti in Stati Uniti e in altri paesi possono acquistare azioni ordinarie della società ad un prezzo scontato utilizzando i fondi trattenuti dalla busta paga del dipendente s nel corso di un periodo di 3 mesi il prezzo di acquisto del titolo è 85 per cento del valore di mercato delle TI giacenza alla fine del periodo di 3 mesi il dipendente ha diritto di acquistare un numero di azioni in base a suo stipendio, soggetto a un tetto imposto dalla IRS sul piano di plans. The qualificato è stato progettato per offrire alla popolazione ampia base dei dipendenti l'opportunità di acquisire una partecipazione nella società crediamo che questa partecipazione sia nell'interesse dei nostri azionisti perché incoraggia i nostri dipendenti a identificare i loro interessi a quelli degli azionisti coerente con il nostro approccio generale a beneficio dei programmi, funzionari esecutivi sono ammissibili anche per participate. This estratto tratto dal TXN 10-Q depositato 3 nov 2005.Employee stock Purchase plan. The società aveva anche opzioni in essere secondo il TI dipendenti Piano 2002 di acquisto della al 30 settembre 2005, i piani di stock option in essere sotto la TI dipendenti al 2002 stock Acquisto Piano ha avuto un prezzo di esercizio di 23 08 per azione del totale delle opzioni in circolazione, nessuno era esercitabile a fine anno 2004.Employee operazioni di acquisto di azioni a servizio del piano durante i nove mesi chiusi al 30 settembre 2005, sono stati i follows. In aprile 2005, gli azionisti hanno approvato TI dipendenti Piano 2005 stock di acquisto, che ha sostituito il Piano 2002 con il Piano 2005, le opzioni sono offerti a tutti i dipendenti idonei in quantità sulla base di una percentuale della retribuzione del dipendente s Nell'ambito del Piano del 2005, il prezzo dell'opzione per azione è di 85 per cento di il valore di mercato alla data di esercizio sotto il piano del 2002, il prezzo dell'opzione per azione è stato il 85 per cento del valore di mercato alla data di assegnazione o alla data di esercizio, a seconda di quale è stato inferiore Inoltre, i termini delle opzioni sotto 2005 piano sono tre mesi, anziché sei mesi nell'ambito del piano predecessore spese di compensazione per il piano 2002 era completa a partire da settembre, 30, 2005 spese di compensazione per il piano ha cominciato 1 ° ottobre 2005 2005.EXCERPTS su questo ARGOMENTI PAGE. RELATED per TXN. Employee Stock Purchase Plan elsewhere. Skip il foglio di calcolo Tieni traccia dei tuoi investimenti automatically. Wikinvest 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 Uso di questo sito è soggetto a esprimere Termini del servizio Privacy e responsabilità Continuando oltre questa pagina, accettare di rispettare questi termini Tutte le informazioni fornite da Wikinvest, incluso ma non limitato ai dati aziendali, i concorrenti, analisi di business, la quota di mercato, i ricavi delle vendite e altre metriche operative, analisi sugli utili, trascrizioni di chiamata in conferenza, le informazioni del settore, o gli obiettivi di prezzo dovrebbe non costituiscono una ricerca, consigli di trading o raccomandazioni, o sugli investimenti ed è dotato di nessun mandato per i suoi dati di mercato accuratezza della, tra cui Stati Uniti e simboli azionari internazionali, quotazioni di borsa, i prezzi delle azioni, indici utili, e altri dati fondamentali è prevista dai dati partner quotazioni di borsa ritardate di almeno 15 minuti per NASDAQ, 20 minuti per NYSE e AMEX dati di mercato da parte Xignite Vedi provider di dati per i nomi maggiori dettagli azienda, prodotti, servizi e marchi citati nel presente documento possono essere marchi o marchi registrati dei rispettivi proprietari l'uso di marchi di fabbrica o marchi di servizio di un altro non è una rappresentazione che l'altro è affiliato con, gli sponsor, è sponsorizzato da, approva, o è approvato da Wikinvest. Texas Instruments Dice I dipendenti vengono fatte funzionare, ma prendersi cura della vostra famiglia. Texas Instruments, Inc. Building un ambiente di grande lavoro è essenziale per attrarre e trattenere i talenti in un competitivo workforce. Texas Instruments, Inc. una società di tecnologia basata su Dallas, ha sempre apparso posti migliori per lavorare lists. The società si è classificato al 31 su business insider s i 50 migliori datori di lavoro in America, che è basata sui dati esclusivi PayScale dipendenti della società ha registrato una soddisfazione sul lavoro del 73 per cento rate. We allungò la mano per Steve Lyle, chi è stato con l'azienda per 34 anni ed è l'attuale direttore di diversità e sviluppo della forza lavoro, per scoprire di più sulla società culture. Below è una trascrizione del colloquio, a cura un po 'per clarity. BI ci puoi descrivere la cultura aziendale in Texas Instruments, Inc. SL siamo assolutamente credere che la cultura che abbiamo in atto a tI attrae e mantiene il talento ai company. Ethics è una pietra angolare presso l'azienda ed è stato per gli ultimi 80 e più anni abbiamo chiaramente avere una cultura inclusiva 'doesn t importa quale gruppo si ri da - è davvero su ciò che si portare al tavolo e che cosa si può fare per la parte company. It s di venire a lavorare e di essere inclusi e collaborando con others. we hanno una cultura della performance che significa ci s un'aspettativa per tI-tori di fare bene e 's dentro di sé e ci aspettiamo che di ogni other. We si aspettano i leader di sedersi con i dipendenti per tracciare obiettivi per il year. BI si dispone di un gruppo di lavoro eterogeneo laggiù Perché ci si concentra tanto sulla diversità e perché pensi che è così importante. SL diverse culture portano diversi punti di vista e lingue, ma a tI, questa differenza fa promuovere la scoperta e l'innovazione Avendo che la diversità e l'inclusione porta all'innovazione persone credere di poter avere una voce e che la voce fa un difference. BI Cosa pensi sia più prezioso per i dipendenti in altre parole, ciò che pensi che si preoccupano del most. SL penso che si preoccupano di venire a lavorare ogni giorno per una società che ha una cultura si tratta di quello che ri portando al tavolo credo che avere che l'ambiente di lavoro flessibile è molto importante per employees. A t alla fine della giornata, non in merito a dove fate il vostro lavoro o quando fate il vostro lavoro, ma che fate la vostra work. BI Perché pensi orario di lavoro flessibile è così important. SL ero un padre single, alzando due figli a metà la mia carriera e ho davvero bisogno di una società che importava me. People sono ora equipaggiati con tutti questi dispositivi elettronici che sono cresciuti con e possono lavorare ovunque e in qualsiasi momento e vogliono le aziende ad accettare che F dinamiche Amily stanno cambiando vedete entrambi i genitori che lavorano e non proprio il donne che hanno bisogno orario di lavoro flessibile, s gli uomini pure si vede un sacco di due redditi families. BI Essere un unico padre, ha fatto il programma di lavoro flessibile, vi incoraggio a rimanere a tI per tutto il tempo che have. SL sono stato assunto direttamente dal college e metà della mia carriera, sono diventato un padre single ed è diventato più importante per me e sapevo che tI era di abbracciare inclusion. I sapeva che abbiamo offerto orario di lavoro flessibile, ma alla fine della giornata, s di lavorare per grandi boss in cui si dice, Hey ottenere il vostro lavoro fatto, ma prendersi cura della vostra famiglia anche per me, che s stato qualcosa che io ho sperimentato nel corso degli anni di lavoro here. People lasciare le grandi imprese a causa della scarsa bosses. BI Come si fa a fare che la squadra è composta da grandi boss, o leaders. SL Come azienda, abbiamo spendere un sacco di tempo la formazione dei dirigenti e inizia presto Abbiamo programmi di rotazione nuovi assunti potranno sperimentare rotazioni per acquisire esperienza e skills. There è l'accento su grandi leader in azienda bisogna offrire l'opportunità di crescere e trattenere le persone che talent. Putting nei ruoli giusti per cominciare, collegandoli con mentore, che è tutto included. BI Come si fa a competere con altre aziende per attirare talent. We don t avere vantaggi folli E 's su che descrive la cultura che abbiamo a tI per gli altri vantaggi pazzo non è parte della nostra cultura Tuttavia, offriamo competitivo benefits. We finanziaria e la salute hanno anche la diversità, nuovo dipendente, le donne, cinesi e varie altre iniziative per la nostra employees. SEE aNCHE I 50 migliori datori di lavoro in America. Texas Instruments TXN. Calculated moltiplicando il numero di RSU per una frazione pari al numero di periodi di 365 giorni interi dalla data di assegnazione alla data di cessazione del rapporto o il primo giorno di ogni aspettativa ponte di assenza che conduce alla pensione, diviso per gli anni si contano a period. These di maturazione disposizioni di terminazione sono destinati a promuovere premi ritenzione RSU realizzati dopo il 2005 contengono la cancellazione e riguadagnare disposizioni, come quelle descritte in precedenza per le stock option, in caso di concorrenza con TI o la divulgazione di TI segreti commerciali I termini di premi dopo il 2005 prevedono anche piena maturazione del premio in caso di cambiamento nel controllo di TI cambio di controllo è la definizione standard a meno che la concessione è soggetta alla sezione 409A del codice interno delle entrate, nel qual caso la definizione di cui alla sezione 409A applica Sezione 409A definisce un cambio di controllo come un cambiamento in proprietà o controllo effettivo di una società o di un cambiamento di proprietà di una parte sostanziale delle attività di una società Questi cancellazione, artiglio indietro e cambiare-in-control termini sono stati aggiunti dopo il 2005 per conformarsi termini RSU con quelli di stock option nella misura consentita dal codice interno delle entrate e per il raggiungimento degli obiettivi sopra descritti nella discussione di stock option in aggiunta ai premi azionari riportati nei Outstanding azionari Awards a fine esercizio 2008 tabella sopra, il signor Templeton ha conseguito un premio di RSU che è stato concesso nel 1995 il premio, per 120.000 azioni di tI azioni ordinarie, investiti nel 2000 Secondo i termini di assegnazione, le azioni saranno emesse al signor Templeton nel marzo dell'anno dopo la sua cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo Questi termini sono stati progettati per fornire un beneficio fiscale per la società posticipando la relativa spesa di compensazione fino a quando era probabile che sia pienamente deducibili in conformità con i requisiti SEC, questo premio si riflette nella tabella di compensazione differite 2008 non qualificato a pagina 79.This stralcio preso dal TXN DEF 14A depositata 7-mar-2008.Stock Awards nella tabella di straordinaria azionari Awards a fine esercizio 2007 sono di restricted stock unit premi RSU Ogni RSU rappresenta il diritto di ricevere una azione della TI azioni ordinarie in una data indicata la data di maturazione, a meno il premio è estinto anticipatamente in termini di seguito riassunte in generale, la data di maturazione è di circa quattro anni dalla data di assegnazione Fatta eccezione per 2006 borse di studio, ciascuna RSU comprende il diritto a ricevere equivalenti dividendi, che sono pagati annualmente in contanti ad un tasso pari al importo pagato agli azionisti in dividendi la tabella seguente mostra le disposizioni di terminazione degli RSU in essere al 31 dicembre 2007.Calculated moltiplicando il numero di RSU per una frazione pari al numero di periodi di 365 giorni interi dalla data di assegnazione per l'impiego data di scadenza o il primo giorno di ogni aspettativa ponte di assenza che conduce alla pensione, diviso per gli anni si contano a maturazione disposizioni di terminazione period. These hanno lo scopo di promuovere la ritenzione premi RSU realizzati dopo il 2005 contengono la cancellazione e riguadagnare disposizioni, come quelle descritte sopra per stock option, in caso di concorrenza con TI o la divulgazione di TI segreti commerciali I termini di premi dopo il 2005 prevede anche per la piena maturazione del premio in caso di cambiamento nel controllo di TI cambio di controllo è la definizione standard a meno che la concessione è soggetta alla sezione 409A del codice interno delle entrate, nel qual caso la definizione di cui alla sezione 409A applica Sezione 409A definisce un cambio di controllo come un cambiamento nella proprietà o il controllo effettivo di una società o di un cambiamento di proprietà di una parte sostanziale delle attività di un corporation Questi cancellazione, artiglio indietro e cambiare-in-controllo sono stati aggiunti i termini dopo il 2005 per conformarsi termini RSU con quelli di stock option nella misura consentita dal codice interno delle entrate e per il raggiungimento degli obiettivi sopra descritti nella discussione di magazzino options. In Oltre ai premi azionari riportati nei Outstanding azionari Awards a fine esercizio 2007 tabella sopra, il signor Templeton ha conseguito un premio di RSU che è stato concesso nel 1995 Il premio, per 120.000 azioni di TI azioni ordinarie, investito nel 2000 Secondo i termini di assegnazione , le azioni saranno emesse al signor Templeton nel marzo dell'anno dopo la sua cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo Questi termini sono stati progettati per fornire un beneficio fiscale per la società posticipando la relativa spesa di compensazione fino a che non era probabile essere interamente deducibili in conformità con i requisiti SEC, questo premio si riflette nella tabella non qualificato compensazione differita 2007, sulla pagina 40.EXCERPTS iN qUESTA pAGINA.