Google Trasferibile Stock Options

13 dicembre 2006 Google trasferibili Stock Option (TSO) Google trasferibili Stock Option (TSO) sono, a mio avviso cinica, modo Googles di risolvere il problema di avere qualcun altro prendere la caduta di ciò che accade alle sue opzioni impiegati Stock quando lo stock di Google prezzo alla fine prende un tuffo. Disclaimer: Ho pensato che Google magazzino era una ventosa scommessa tutta la strada fino, che può portare su come seriamente di prendere questo post. Non ho mai posseduto, e non hanno alcuna operazione riguardante essa (cioè non sono a corto). In breve: Google ha un problema stock. Un prezzo le scorte, anche in una bolla, sopraelevazione salire per sempre. Google dà opzioni dipendenti, il diritto di acquistare le azioni ad un prezzo specifico. Questi prendono tempo per diventare attivo (vest). Uno sguardo al calendario mostra ci deve essere un sacco in scadenza. E ho il sospetto che molti dipendenti che pensano che dovrebbero uscire mentre l'ottenere è buono. opzioni per i dipendenti, per trasformare in denaro, normalmente hanno prima di trasformarsi in magazzino. Questo discariche titolo sul mercato. Che può far scendere il prezzo delle azioni. Che farà sì che più dipendenti a pensare che devono uscire mentre l'ottenere è buono. Che sarà ulteriormente abbassare il prezzo delle azioni. Vedere il problema, inoltre, ce n'è un complicato fiscale legge Gotcha che possono ferire i dipendenti enormemente con le opzioni bolla-stock. I wont spiegare tutto, ma se si aspetta di vendere il titolo, e lo stock crateri, si può sostanzialmente finire a causa delle imposte sui profitti enormi che non esistono più. Che è un altro incentivo a vendere le azioni più velocemente possibile. dipendenti di Google che cadere nella trappola che sarebbe probabilmente molto infelice. Allora, che cosa fare di Google si avvicinò con una grande soluzione: passare la patata bollente agli estranei, le persone che stanno ascoltando la storia della fontana infinita di denaro. Lasciate che i dipendenti vendono le opzioni agli estranei. A prima vista, questo suona come una grande idea. Dopo tutto, le opzioni vengono acquistati e venduti ogni giorno. Perché i dipendenti non essere in grado di vendere il loro bene, in circostanze normali, wouldnt essere un problema. Ma in una situazione come Google, è un set-up per rip-off gli acquirenti finali a vantaggio di Google e dei suoi dipendenti. In primo luogo, qualcuno più esperto in tecnicismi di opzioni matematica dovrebbe check me su questo, ma credo che molti modelli di valutazione delle opzioni semplici darà una risposta sbagliata per il valore di un'opzione in una situazione come Googles magazzino, che è relativamente nuovo ed è andato quasi straight-up. Cioè, intuitivamente, il comportamento prezzo delle azioni sta per cambiare drasticamente ad un certo punto, per il livellamento-off o cadute, e quello non contabilizzati-for in ogni teoria in cui il calcolo è internamente modellato una serie di tempo infinito drammaticamente diverso dalla serie esistente (tecnicamente: misestimation di volatilità implicita). Se ognuno sta usando la stessa regola sbagliata per il loro costo, poi è tutto solo un gioco standard di mercato della Grande Matto. Ma se alcuni venditori hanno un costo pari a zero, per gli acquirenti ad un aumento del loro costo, questo è di prendere il gioco ad un altro livello. E più a fondo, di solito, un mercato di opzioni è limitato nella capacità di causare un problema di stabilità, perché un po 'come coppie matteranti-materia, una normale operazione di opzione ha due persone su lati opposti di tale operazione, così l'energia finanziaria è ovviamente conservato . Un'eccezione a questa situazione è opzioni aziendali scontato, come Google sta facendo ora. Che è più o meno paragonabile alla creazione di energia (denaro), mentre manovra il corrispondente equivalente anti-materia (magazzino) per una data futura tempo sfollati. C'è ancora di conservazione in un senso generale (Google non è Dio. Quindi non posso andare in giro che vincolo), ma può essere molto sbilanciamento di rimandare il giorno della resa dei conti. E ancora più importante, le persone che vengono distrutto a tale data futura tendono ad essere diversa dalle persone che fanno fuori come i banditi al momento della creazione. Nota - questo è un argomento complicato. Lo so, le opzioni di contabilità stanno combattendo parole per molti. Questo è un post sul blog, non un trattato finanziario. Ma heres la bellezza di quello che Google sta facendo - con la vendita delle opzioni dei dipendenti, i dipendenti possono prendere i profitti senza le opzioni che si trasformano in magazzino. Che mantiene il prezzo delle azioni fino. Che incoraggia l'acquirente di trattenere le opzioni. Che mette ulteriormente la giornata si trasformano in magazzino. Brillante Cioè, mantiene la festa in corso, mettendo fuori uno pressione per vendere azioni. E chi paga il conto finale L'acquirente dell'opzione dipendente, che ad un certo punto alla fine si blocca pagare un prezzo elevato per qualcosa che (semplicistica) diventa inutile quando lo stock inizia livellamento-off che va verso il basso. Fare il male Beh, dipende dal fatto che tu sei il venditore (whos di Google) o l'acquirente (aka cittadino-lunchmeat). Seth Finkelsteins Infothought blog (Wikipedia, Google, censorware, e una visione dall'interno di net-politica) - sito Syndicate (sottoscrivi, RSS) io non lavorare per Google, né possiedo alcuna borsa di Google, ma io sono stato sempre abbastanza un'educazione in magazzino negoziazione di opzioni di ritardo. In breve, se si dispone di opzioni per un valore di 36, questo è davvero il punto zero. La mediazione non lo lascerà esercitare le opzioni fino a quando theyre circa 50 centesimi sopra la linea dello zero, e anche allora che mi avrebbe borsa nel suo complesso 40. Non vale la pena. Per arrivare in denaro reale, le nostre azione avrebbe bisogno di colpire 100 parti. Io non aspettarsi che in qualunque momento presto. Questo mi lascia con la scelta di un buon prezzo di esercizio per ottenere una ragionevole quantità di pasta al contrario di lasciare le mie opzioni plain vada sprecato. Non so per certo, ma ho il sospetto che le opzioni executiveofficer sono valutate molto più basso del mio, e quindi sono in grado di esercitare a loro per un bel penny ogni volta che vogliono, di solito quando le dimissioni o di andare in pensione. Citizen Lunchmeat, anzi. Pubblicato da: Ethan al 13 Dicembre, 2006 09:58 Ci sono modi più veloci per perdere soldi di lavorare il mercato delle opzioni - futures delle materie prime. Ma non molti. opzioni su materie prime è quanto di ludricous come si può ottenere. Il problema è che i mercati arent necessariamente liquido quando ne avete bisogno di essere. i prezzi di stock option è tutto volatilità. Io non sono un o il vostro pianificatore finanziario, ma se qualcuno trys di vendere un'opzione basata su un prezzo di Black-Scholes - chiedere loro se la volatilty del insturment sottostante è gaussiana. Non ho alcuna simpatia per chiunque perdere soldi in qualsiasi mercato opzioni. Non ho problemi con Google persone vendita di opzioni, Non solo a me si aspettano di acquistare a qualsiasi prezzo. Dall'articolo NYTimes: se riescono a vedere ciò che gli altri pagherebbero per loro, allora la valutazione delle opzioni sarebbe diventato semplice per i dipendenti. Un prezzo di mercato è un buon prezzo. Ma come ho detto sopra e Seth cui fa riferimento il - che cosa succede se il prezzo di GOOG inizia a cambiare in un modo al di fuori dei limiti della volatilità implicita La risposta è semplice - qualcuno viene bruciato. Pubblicato da: TQFT al 13 Dicembre, 2006 07:06 PMDecember 12, 2006 Pubblicato da Allan Brown, Direttore Sistemi amp HR riconoscimento lavoriamo duro per attrarre e trattenere i mondi migliori talenti in vari modi, e una parte di questo è offrendo pacchetti di compensazione competitivi. Offriamo le cose standard come stipendio competitivo, incentivi in ​​denaro, unità di azioni vincolate e stock option. Ma abbiamo anche proponiamo di essere innovativi. Così oggi sono stati annunciando un nuovo programma di compensazione chiamato trasferibile stock option (GRT). Come con la maggior parte dei programmi di opzione dei dipendenti, il programma Googles ad oggi ha consentito ai dipendenti di fare due cose con le loro opzioni. Al momento di maturazione si può (1) tenerli o (2) esercitarli e quindi tenere o vendere il titolo. Con il nuovo programma di TSO, i dipendenti avranno un ulteriore alternativa: si possono trasferire (vendere) le loro opzioni per un istituto finanziario attraverso una procedura di gara. La capacità di vendere le opzioni non è un concetto nuovo - oggi la gente può acquistare e vendere opzioni per l'acquisto di GOOG magazzino e lo stock di molte altre aziende sui mercati pubblici. Ciò che è nuovo è che stiamo estendendo questa possibilità di scambiare opzioni per stock option dei dipendenti. In genere, i dipendenti ottenere valore dai stock option da parte loro esercizio dopo maturazione, e poi vendere il brodo ottengono dall'esercizio ad un prezzo superiore, a condizione che il prezzo delle azioni companys ha apprezzato fin dai tempi di concessione. Con il programma di TSO, i dipendenti avranno anche la possibilità di vendere opzioni maturate al più alto-offerta istituto finanziario, che possono essere disposti a pagare un premio al di sopra della differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo di mercato per Google magazzino (anche quando il prezzo di esercizio è superiore al prezzo di mercato). Il premio pagato è per il valore temporale delle opzioni. Più su questo e come le istituzioni avrebbe fatto questo, e perché, è qui. I dipendenti continueranno ad avere la scelta di semplice esercizio e quindi la detenzione o la vendita del magazzino troppo. Ma se scelgono di vendere le opzioni, si può utilizzare un semplice strumento online che mostrerà loro il miglior prezzo di un istituto finanziario partecipante è disposto a pagare per le loro opzioni maturate in tempo reale. Con questo strumento, theyll essere in grado di vendere le loro opzioni maturate al miglior offerente. Oltre ad aumentare il valore di ogni opzione dipendenti ricevono, il programma TSO rende il valore delle loro opzioni molto più tangibile. In passato, i dipendenti in genere valutate le opzioni di Google azionari basati semplicemente sulla differenza tra il prezzo di esercizio dell'opzione e il mercato attuale prezzo delle azioni (chiamato il valore intrinseco). Dal momento che Google concede opzioni con prezzi di esercizio che sono a, o superiore, il prezzo di mercato del titolo di Google, molti dipendenti non opzioni di valore sul giorno in cui sono concessi. Mostrando dipendenti quali istituzioni finanziarie sono disposti a pagare per le loro opzioni, si precisa che il valore delle loro opzioni è superiore solo il valore intrinseco. Noi arent offrendo questo programma per tutti o per tutte le stock option. Google Esecutivo Management Group (EMG) non possono far parte, e solo le stock option dei dipendenti assegnati dopo la nostra IPO sono ammissibili. Dobbiamo anche notare che weve discusso questo programma con la SEC e ben garantire la conformità con leggi in materia. Weve scelto Morgan Stanley per gestire l'asta di questi GRT tra i nostri dipendenti e gli offerenti multipli, e stiamo lavorando con più istituti finanziari a partecipare come offerenti in asta. Ci aspettiamo di avere questo programma installato e funzionante nel secondo trimestre del 2007. Se vi state chiedendo come questo possa funzionare per i dipendenti, qui è uno scenario di esempio. Theres di più la relativa contabilità qui. E le risposte alle altre domande, weve messo insieme una vasta D e A. (Youll notare alcune linguaggio giuridico di seguito, e in fondo a tutte le informazioni correlate che puntano a. Sono stati inclusi perché ci sarà presentare una dichiarazione di registrazione presso la SEC come requisito di offrire questo programma, e noi vogliamo aiutarvi a trovare tutti delle informazioni relative a questo dichiarazione di registrazione.) Google può presentare una dichiarazione di registrazione (tra cui un prospetto) presso la SEC per l'offerta a cui questa comunicazione si riferisce. Prima di investire, si dovrebbe leggere il prospetto informativo in quella dichiarazione di registrazione e altri documenti Google ha depositato presso la SEC per informazioni più complete su Google e questa offerta. È possibile ottenere questi documenti gratuitamente visitando EDGAR sul sito Web SEC all'indirizzo sec. gov. In alternativa, Google provvederà a inviare il prospetto dopo il deposito se richiesta chiamando 1-866-468-4664 numero verde o inviando una e-mail a investorsgoogle. Google Inc. per lanciare trasferibile stock Programma Option per i propri dipendenti. . MOUNTAIN VIEW, California - Google Inc. (NASDAQ: GOOG) ha annunciato oggi un programma che permetterà ai dipendenti di vendere i Piani di Stock Option in un'asta online. Nell'ambito del programma trasferibile di Stock Option (TSO), dipendenti saranno ancora in grado di esercitare le loro opzioni, ma sarà anche in grado di vendere le loro opzioni per le istituzioni finanziarie come alternativa. Questo programma rappresenta un modo innovativo per compensare i dipendenti e aumenterà l'efficienza della distribuzione di azioni Googles aumentando il valore per-possibilità di stock option dei dipendenti. Google modificherà i termini della ammissibili dei dipendenti opzioni per rendere le opzioni maturate trasferibili. L'asta sarà gestito da Morgan Stanley. Smith Barney servirà come il dipendente amministratore di stock option. Google sta lavorando con più istituti finanziari a partecipare come offerenti in asta. La capacità di vendere le opzioni non è un concetto nuovo - oggi la gente può acquistare e vendere opzioni per l'acquisto di azioni di Google e lo stock di molte altre aziende sui mercati pubblici. Ciò che è nuovo è che Google sta estendendo questa possibilità di scambiare opzioni per stock option dei dipendenti. Se un dipendente sceglie di vendere opzioni nel programma di TSO, lui o lei userà uno strumento online interna costruita da Morgan Stanley per venderli per l'istituzione finanziaria più alta di fare offerte. Le istituzioni finanziarie che acquistano le opzioni saranno poi probabilmente tenerli fino a scadenza e quindi risolvere con Google. dipendente stock option Googles in genere hanno una durata di dieci anni dalla data di assegnazione. Nell'ambito del programma TSO, dipendente stock option Googles, al momento del trasferimento, avranno una durata di vita del minore di due anni o fino al termine rimanendo sotto la concessione originale. Google si aspetta che questo programma andrà in vigore nel secondo trimestre del 2007. Solo stock option emesse dal Googles offerta pubblica iniziale potranno beneficiare di questo programma, e Googles gruppo esecutivo di gestione non può partecipare al programma. Questo programma non si tradurrà in un cambiamento del metodo di contabilizzazione per le opzioni dei dipendenti. Tuttavia, nel breve termine di Google prevede che l'importo che riconosce come compensazione azionaria sarà maggiore di quanto non sarebbe stato altrimenti dopo che il programma va in vigore. Google ha discusso il programma TSO presso la Securities and Exchange Commission, e Google garantirà il programma è conforme alle leggi in materia. Per ulteriori informazioni su questo nuovo programma, si prega di visitare il blog di Google a googleblog. blogspot. Googles tecnologie innovative di ricerca consentono a milioni di persone in tutto il mondo, con informazioni di ogni giorno. Fondata nel 1998 da Stanford Ph. D. studenti Larry Page e Sergey Brin, Google è oggi una proprietà web in tutti i principali mercati mondiali. Googles mirata programma pubblicitario offre alle aziende di tutte le dimensioni con risultati misurabili, migliorando nel contempo l'esperienza web generale per gli utenti. Google ha sede nella Silicon Valley con uffici in America, Europa e Asia. Per ulteriori informazioni, visitare il sito di Google. Google può presentare una dichiarazione di registrazione (tra cui un prospetto) presso la SEC per l'offerta a cui questa comunicazione si riferisce. Prima di investire, si dovrebbe leggere il prospetto informativo in quella dichiarazione di registrazione e altri documenti Google ha depositato presso la SEC per informazioni più complete su Google e questa offerta. È possibile ottenere questi documenti gratuitamente visitando EDGAR sul sito Web SEC all'indirizzo sec. gov. In alternativa, Google provvederà a inviare il prospetto dopo il deposito, se lo si richiede chiamando il numero verde 1-866-468-4664 oppure inviando una e-mail a investorsgoogle. Google è un marchio registrato di Google Inc. Tutti gli altri nomi di società e prodotti possono essere marchi delle rispettive società a cui sono associati. Copyright 2006 Business Wire Nessuna parte di questo articolo può essere riprodotta senza l'espressa autorizzazione scritta del titolare del copyright. Copyright 2006, Gale Group. Tutti i diritti riservati. Gale Group è un Thomson Corporation Company. Google di emettere stock option trasferibili - Tecnologia Media - International Herald Tribune Google ha detto che il piano aveva lo scopo di mostrare i dipendenti l'intero valore dei loro stock options. Oltre a fornire opzioni per la maggior parte dei nuovi dipendenti, Google rilascia anche le opzioni ogni anno a molti dipendenti che sono stati con l'azienda per più di un anno. Stock option danno il loro titolare il diritto di acquistare azioni per fino a 10 anni ad un prezzo stabilito quando le opzioni sono concessi. I funzionari Google ha detto che credevano che i dipendenti in genere sottovalutato il loro valore. E 'molto difficile per i dipendenti per capire quali sono le loro opzioni valgono, ha dichiarato Dave Rolefson, Googles equità e direttore compensi dei dirigenti, in una intervista. Se si può vedere ciò che gli altri pagherebbero per loro, allora la valutazione delle opzioni sarebbe diventato semplice per i dipendenti. Le nuove opzioni, che avranno vita di 10 anni, avranno la stessa pianificazione di maturazione come opzioni esistenti, con alcune opzioni di maturazione dopo 12 mesi di maturazione e tutto nel giro di quattro anni. Una volta che le opzioni sono acquisiti, i dipendenti saranno in grado di tenere loro, esercitare o venderli. E 'probabile che trarre maggiori guadagni dalla vendita di da loro esercizio. Ad esempio, un dipendente che possiede un'opzione acquisito gli permette di acquistare azioni a un prezzo di esercizio di 460, assumendo il titolo è scambiato a 482, attualmente può esercitare l'opzione e tasca 22. Il nuovo stock option trasferibili potrebbe valere molto di più oltre a questo, a causa della aspettativa che il titolo potrebbe salire ulteriormente. Google ha detto che tutte le opzioni sono venduti quando la loro vita residua è superiore a due anni sarebbero diventati immediatamente le opzioni di due anni. In questi due anni, l'istituto finanziario o investitore comprando loro non sarebbero in grado di vendere le opzioni in un mercato secondario, ma sarebbe in grado di utilizzare diversi strumenti finanziari di copertura contro le fluttuazioni Googles prezzo delle azioni. L'istituto finanziario è probabile che a pagare meno di quanto sarebbe se la vita l'opzione non è stata ridotta, ma molto di più che il dipendente avrebbe ricevuto se lui o lei ha esercitato l'opzione e venduto il titolo. Nel trading Martedì, la possibilità di comprare Google per 460 una quota nel gennaio 2009, a poco più di due anni da oggi, venduto per 123.50 nel commercio al Philadelphia Stock Exchange, di gran lunga superiore al valore che sarebbe venuto di esercitare subito . Un istituto finanziario che ha acquistato una tale opzione ora da un dipendente, probabilmente pagherebbe un prezzo al di sotto di tale livello, ma non troppo al di sotto di esso. Anche le opzioni con prezzi di esercizio superiore al valore dei companys azionari cosiddette opzioni subacquei avrebbero probabilmente avere un certo valore nel mercato in fase di creazione, e potevano essere venduti da dipendenti di Google. Martedì, al Chicago Board Options Exchange, una opzione di gennaio 2009 con un prezzo di esercizio di 520 venduto per 99.80. Per anni, le aziende di tecnologia sono opposti gli sforzi dei produttori di regole di contabilità per costringerli a registrare come costo il costo delle opzioni assegnate ai dipendenti. Dal momento che la regola è entrata in vigore l'anno scorso, alcuni hanno cercato di modificare i termini delle opzioni, o le ipotesi fatte in loro valutazione, di ridurre la spesa segnalati. Ma il cambiamento Googles, perché aumenterà la durata prevista delle opzioni, si alza il costo riportato di ciascuna opzione. Nel lungo periodo, tuttavia, Googles riportato profitti potrebbero salire se è in grado di offrire un minor numero di opzioni per attirare e trattenere i dipendenti. Vogliamo continuare ad utilizzare le stock option, ma noi non vogliamo essere uno spreco sia, Rolefson detto. Abbiamo avrete bisogno di utilizzare il maggior numero di opzioni per fornire lo stesso valore ai dipendenti. Google non è la prima azienda ad offrire ai dipendenti la possibilità di vendita di opzioni, ma è il primo a proporre di farlo regolarmente. Nel 2003, Microsoft ha organizzato per J. P. Morgan di offrire per l'acquisto di tutte le opzioni con prezzi di esercizio oltre il 33 per azione. I dipendenti che hanno preso questa offerta hanno avuto alcun motivo di pentirsene, perché il prezzo delle azioni non è mai salito a quel livello. Grazie per la sottoscrizione. Si è verificato un errore. Per favore riprova più tardi. Sei già iscritto a questa email. Google ha detto che il suo piano sarebbe disponibile a tutti i dipendenti diversi dai companys dirigenti più anziani, che continueranno a ricevere le opzioni tradizionali esercitabili ma non trasferite. Tutte le stock option assegnate ai dipendenti da Google è stata quotata nel 2004 saranno convertiti in opzioni trasferibili, con un conseguente carica di contabilità di una volta, ha detto la società senza rivelare quanto sia grande la carica dovrebbe essere. Il piano dovrebbe entrare in vigore nel secondo trimestre del prossimo anno. A settembre, Google ha avuto 6,6 milioni di opzioni in circolazione azionari che sarebbero ammissibili per il piano. Dave Sobota, un avvocato di Google, ha detto che il piano non ha richiesto l'approvazione della Securities and Exchange Commission. Nell Minow, direttore della biblioteca aziendale, una società di ricerca specializzata in compensi dei dirigenti e di corporate governance, ha detto che Google aveva escogitato una soluzione elegante a quello che ha descritto come un problema di comunicazione. La sua una soluzione molto Google-esque, ed è una soluzione molto non il male, Minow detto, alludendo alla Googles do not be evil mantra aziendale. Mi piace. Eppure, Minow detto che rimase scettico di stock option come un modo ottimale per motivare i dipendenti, non perché i dipendenti non avevano una piena comprensione del loro valore, ma perché di solito ha visto un legame diretto tra il loro duro lavoro come individui e il prezzo delle azioni della società. Im scettico sarà estremamente utile per gli azionisti, Minow detto. Dato Googles ruolo di primo piano nel settore della tecnologia e lo stato come un innovatore, alcuni esperti dicono che altre aziende rischiano di emulare il suo nuovo piano di compensazione. Sarei molto sorpreso se l'idea isnt raccolto da molte altre aziende in un tempo molto breve ordine, ha detto Joseph Grundfest, un professore di economia e diritto presso la Stanford University, e co-direttore del Arthur e Toni Rembe Rock Center for Corporate Governance . Se Google lo fa, convalida come una idea intelligente. Ma Ted Buyniski, un consulente di compensazione e vice presidente senior con sondaggi Radford e Consulting, una filiale della AON Corporation, ha avvertito che il problema di Google di fronte era raro, come il suo alto prezzo delle azioni affilato la discrepanza tra il valore finanziario e percepito delle proprie azioni opzioni. I dipendenti tendono a pensare che un titolo 5 è più probabile per andare a 10, di un magazzino 500 è quello di andare a 1000, Buyniski detto. C'è una percezione tra i maggior parte dei dipendenti che più alto è il prezzo di un'azione è il meno probabile è di salire ulteriormente, anche se quello non è necessariamente vero, ha detto. A causa di ciò, altre aziende dont necessariamente che lo stesso divario tra valore percepito e valore reale come Google. Dati i costi nel mettere un piano di stock option trasferibili in vigore, è improbabile che molte altre aziende si affretteranno a seguire Google, Buyniski detto. Non è chiaro come piano di Googles cambierà il comportamento dei dipendenti. Gli economisti dicono che in generale i dipendenti in genere l'esercizio delle opzioni troppo in fretta. Esponendo il time value delle opzioni, il piano può incoraggiare i dipendenti a tenere le loro opzioni per periodi più lunghi, ha detto Grundfest, un ex membro del S. E.C. Oppure, ha detto, potrebbe spingere i dipendenti a incassare più rapidamente. Se semplicemente assume che dando alla gente una scelta supplementare, essi eleggeranno questa scelta solo se è a loro vantaggio, allora è probabile che sia un miglioramento tutto intorno, Grundfest detto. Ma Minow detto che il piano potrebbe essere dannoso se incoraggia i dipendenti a vendere i loro stock options in modo più rapido. Id piace molto vedere la gente mantenere il loro stock options e rimangono investiti in loro compagnia, e non pensare a loro come una pipeline per l'esercizio di cassa, Minow detto. Una versione di questo articolo appare in stampa il 12 dicembre 2006, The International Herald Tribune. Ordine Ristampe di oggi Paper Iscriviti